Kripto Para & Bitcoin ile Maaş Ödemesi Yapılabilir Mi?

Bu yazımızda GÜRCAN Partners kurucu ortağı Av. Bedrettin Gürcan Blockchain Law Lab işbirliği ile diğer kripto para & Bitcoin ile maaş ödemesi yapılabilir mi sorusuna cevap arayacaktır.

Bitcoin İle Maaş Ödemesi Yapılabilir Mi?

Bitcoin ve diğer kripto paraların günlük hayatta kabulünün artması Bitcoin ile maaş ödemesi yapılabilir mi sorularını beraberinde getirmiştir.

Bu konuda sorun yine Bitcoin ve diğer kripto paraların para mı yoksa emtia olarak mı tanımlanmasına bağlıdır. Bu konuda kripto paraların hukuki niteliği hakkındaki yazımızı inceleyebilirsiniz.

4857 sayılı İş Kanunu 32. Maddesinde:

‘’ Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. ‘’ şeklinde ücretin para ile ödenmesi gerektiğini düzenlemiştir.’’

Yine aynı madde devamında:

‘’Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.’’

olarak katı bir şekilde düzenlemiştir.

”Bu maddelerden yola çıkarak Türkiye’de Bitcoin ve diğer para birimleri ile şu anda maaş ödemesi yapılamayacağını söyleyebiliriz.”

Bitcoin ile maaş ödemesi yapabilmek için kripto paraların para olarak kabul edilmesi gerekmektedir ki yakın zamanda böyle bir kabul ihtimali gözükmemektedir.

Maaş dışında kripto para ile ücret, prim ve ikramiye de ödenmesi aynı sınırlamaya maruz kalmaktadır:

‘’ Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.’’

Ancak taraflar arasında anlaşma sağlanırsa çalışana belirli bir miktar Bitcoin vaadi yapılıp, belirli bir tarihte şirket tarafından TL’ye çevrilip çalışana ödeme yapılabilir.

Uluslararası uygulamalara bakıldığında bazı ülkelerin maaş ödemeleri konusundaki düzenlemelerin daha az sıkı olduğu görülebilmektedir. Bitwage isimli bir internet şirketi kripto para ile maaş ödenmesini sağlayan bir platform oluşturmuş ve birçok ülkede bu hizmeti vermektedir. İlgili girişim incelendiğinde ikili bir ayrım söz konusudur:

Bir şirket için çalışan dışarıdan hizmet veriyorsa (External Employer) maaşını Türk Lirası dahil 25 farklı ülke para birimi ile sistem üzerinden ödeme alabilirken, direkt şirketin  çalışanıysa yalnızca belirli para birimlerinden ödeme alabilmekte.

Ayrıca çalışanlar maaşlarını bu platformdan aldığı gibi aynı site üzerinden bir kısmını kripto paraya çevirebilmekteler. Site bu nokta aslında bir kripto para ticaret sitesi gibi hizmet vermekte olduğu söylenebilir.

Görüleceği üzere çalışana kripto para ile ücret ödenmesi kripto paranın para olarak kabul edilmemesi ve mevcut regülasyonlar sebebiyle ücretin yalnızca para ile ödenebileceği düzenlendiğinden mümkün gözükmemektedir. Kripto paraların tanımının yapılması belirli bir çözüm getireceği gibi genel kanının aksine birçok problem de neden olacaktır. Bu sebepten yapılacak tanımlamanın çok dikkatli yapılması gerekmektedir.

Bitcoin ve diğer kripto paraların yasal durumu ile ilgili gelişmeler oldukça yazımızı güncelleyeceğiz.